Suchen

Ansicht:

Login

L e i t b i l d
der  
Verbandsgemeindeverwaltung Vallendar

Leitbilder spiegeln die Organisationskultur einer Verwaltung. Sie sind die allgemeine Grundlage für die Ziele, die sich eine Organisation setzt und die sie durch ihr Handeln verfolgt. Sie formulieren das Selbstverständnis einer Organisation und ihrer Mitglieder und bilden die Grundlage für ihr abgestimmtes Handeln. Leitbilder übernehmen damit eine wichtige Orientierungsfunktion für alle Organisationsmitglieder und betroffene Externe.

„Wer sein Ziel nicht kennt, wird seinen Weg nicht finden.“
(Christian Morgenstern)

In Zusammenarbeit mit dem Personalrat bekennt sich die Verbandsgemeindeverwaltung Vallendar zu folgendem Leitbild:

• Wir sind ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit dem Ziel, den Bürgerinnen und Bürgern der Verbandsgemeinde Vallendar moderne und ständig weiter zu entwickelnde Leistungen anzubieten.
• Dabei müssen Kundenorientierung, effizientes Verwaltungshandeln sowie die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einklang gebracht werden.
• Die Bindung an Recht- und Gesetzmäßigkeit, Überparteilichkeit und die Beachtung des öffentlichen Interesses sind selbstverständlich und übergeordnete Grundsätze des Handelns der Verwaltung.
• Zur Unterstützung dieses Prozesses dient die dezentrale Ressourcenverantwortung.
  Im Mittelpunkt steht das Bemühen um eine ständige Qualitätsverbesserung der 
  Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger. Öffnungszeiten, Bearbeitungsdauer, Bürgerauskünfte etc. bedürfen einer ständigen Anpassung an sich wandelnde Qualitätsansprüche der Bürger. Der Bürger hat  Anspruch auf ein rechtlich einwandfreies, zügiges und kostenbewusstes Verfahren.
• Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist um die Effizienz und Wirtschaftlichkeit der von ihm verantworteten Dienstleistungen bemüht.
• Der effiziente Einsatz aller Ressourcen (Personal, Zeit, Material) ist die Grundlage jeden Handelns.
• Die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist zu fördern. Dies lässt sich nur dann realisieren, wenn:
  die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der Grundlage einer klaren Zielvereinbarung eigenständig Verantwortung übernehmen, Vorgesetzte und Mitarbeiter sich als konstruktive Partner verstehen und Kommunikation miteinander suchen und
  die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Bedürfnisse einbringen und bei der Formulierung der Organisationsziele mitwirken können.

Vallendar, den  29. Oktober 2001